
Globalization, mergers and acquisitions, vertical integrations and partnerships, all demand more of the people at the top. Industrial companies of all sizes and in all sectors are completely different from just a decade ago. Less formal business-models and flatter, more nimble organizational structures mean that finding the right talent to lead and inspire, has never been more important.
Odgers Berndtson's Industrial Practice, working in partnership with our function experts, provides clients with the ability to hire top caliber people anywhere in the world, providing candidates with the talent and compatibility needed to drive corporations to the next level of creative, positive growth.
From global automotive manufacturers, through heavy industry and construction to electronics, manufacture and industrial services, Odgers Berndtson can demonstrate an exceptional track record in sourcing key personnel who are currently leading some of the world's biggest names. Our deep industry knowledge shared between experienced entrepreneurial consultants in 24 countries, ensures that our clients get the pick of available talent on their candidate lists.
Our global Industrial Practice includes:
To discuss your leadership needs, please speak to one of our consultants.
Показаны результаты 1 по 6 без 6
| Консультант | Офис |
|---|---|
| Ирина Бояршинова | Москва |
| Никита Казаков | Москва |
| Ирина Милехина | Москва |
| Александр Мурзов | Москва |
| Дмитрий Скотников | Москва |
| Михаил Волков | Москва |
Дмитрий Скотников
Руководитель практики Москва
Дмитрий возглавляет практику по поиску и подбору руководителей высшего звена для российских и...
Билл Френч
Руководитель практики Москва
Билл руководит практикой Нефть/Газ. Он начал карьеру в индустрии executive search в 1978 году,...
Результаты исследования "Информационная открытость советов директоров компаний группы «Самрук-Казына» (республика Казахстан)", проведенного Odgers Berndtson и Governance & Management Consulting
Odgers Berndtson и PwC запустили первый в России Рейтинг молодых медиа-менеджеров России. 27 апреля были публикованы его результаты - 146 менеджеров с наивысшим потенциалом развития.