Family Offices / Wealth Management

Последнее время все более популярной платформой в области управления крупным состоянием становятся так называемые «семейные офисы» (Family Office). Классический «семейный офис» – это фирма, созданная богатой семьей для обслуживания своих собственных интересов, имеющая в штате специалистов по инвестициям, юристов, бухгалтеров. Family Office делает почти все — от управления личными активами и поиска инвестиционных возможностей до решения специфических вопросов вроде содержания яхты.

В последние годы число семейных офисов растет во всем мире. Локальные семейные офисы начинают деятельность в новых регионах, например, европейские офисы открывают отделения в Азии с целью диверсификации и использования инвестиционных возможностей на быстрорастущих рынках (офисы одной семьи) и увеличения клиентской базы и доли рынка (многосемейные офисы).

Российским состоятельным семьям также приходится создавать собственные семейные офисы — в том или ином виде они есть у большинства участников списка крупнейших бизнесменов. Однако, далеко не всегда удается построить эффективную структуру управления FO, адаптированную к российским реалиям.

Наш успешный практический опыт подбора кадров в российские FO в сочетании с опытом непосредственного управления (Руководитель практики, Андрей Лошкарев, более двух лет управлял крупным семейным офисом российской семьи) позволяет нам успешно оказывать следующие услуги:

• Формализация целей бенефициаров
• Профессиональная оценка задач FO и определение реальной потребности в специалистах, политики подбора
• Поиск эффективных специалистов с учетом характера деятельности семейного офиса, стоящих перед ним задач
• Разработка подробной организационной структуры с указанием подотчетности / адаптация структуры
• Определение функций и обязанностей: письменные должностные инструкции (паспорт позиции) для каждого сотрудника
• Определение KPI’s для объективной оценки результатов деятельности FO, построение и внедрение прозрачной системы мотивации
• Оценка сотрудников FO, разработка модели компетенций